Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige, freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zu einer Kündigung können hierbei individuelle Ausstiegsbedingungen wie das Beendigungsdatum, Abfindungen, Resturlaub und das Arbeitszeugnis gemeinsam verhandelt werden. Ein Aufhebungsvertrag regelt typischerweise folgende Punkte: ● Beendigungsdatum: Das genaue Datum, an dem das Arbeitsverhältnis endet. ● Abfindung:…
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Sie wird als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt und soll die damit verbundenen finanziellen Nachteile ausgleichen. Die wichtigsten Fakten im Überblick: 1. Gibt es einen gesetzlichen Anspruch? In der Regel nein. Entgegen der weitläufigen Meinung gibt es im deutschen Arbeitsrecht keinen automatischen,…
Was ist eine Kündigungsschutzklage?
Eine Kündigungsschutzklage ist eine Klage vor einem Arbeitsgericht (z.B. vorm Arbeitsgericht Berlin, Landesarbeitsgericht Berlin, Arbeitsgericht Cottbus, Arbeitsgericht Brandenburg a.d. Havel). Sie dient dazu, gerichtlich feststellen zu lassen, dass eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis weiterbesteht. Die wichtigsten Fakten im Überblick ● Frist: Die Klage muss zwingend innerhalb von 3 Wochen nach…
Was ist eine Kündigung?
Eine Kündigung ist eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der ein Vertrag (wie ein Arbeits-, Miet- oder Versicherungsverhältnis) beendet wird. Sie beendet das Vertragsverhältnis entweder regulär nach Ablauf einer Frist oder bei schwerwiegenden Gründen sofort. Die zwei Hauptarten ● Ordentliche Kündigung: Die Beendigung des Vertrags erfolgt unter Einhaltung der regulären Kündigungsfrist zum nächstmöglichen Zeitpunkt. ● Außerordentliche…