1. Juli 2026

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag ist eine zweiseitige, freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Im Gegensatz zu einer Kündigung können hierbei individuelle Ausstiegsbedingungen wie das Beendigungsdatum, Abfindungen, Resturlaub und das Arbeitszeugnis gemeinsam verhandelt werden.

Ein Aufhebungsvertrag regelt typischerweise folgende Punkte:

• Beendigungsdatum: Das genaue Datum, an dem das Arbeitsverhältnis endet.
• Abfindung: Eine freiwillig ausgehandelte Einmalzahlung als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes (oft orientiert an der Faustregel: 0,5 Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr).
• Freistellung: Die Regelung, ob der Arbeitnehmer bis zum Ende des Vertrags unter Fortzahlung des Gehalts von der Arbeit entbunden wird.
• Urlaub und Überstunden: Wie mit dem Resturlaub oder Plusstunden verfahren wird (Auszahlung oder Abbau).
• Arbeitszeugnis: Vereinbarungen über die Formulierung und die Note des Abschlusszeugnisses.

Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer

• Vorteile: Man kann Kündigungsfristen umgehen (z.B. bei einem neuen Job), die Arbeitsbedingungen frei verhandeln und unter Umständen ein wohlwollenderes Zeugnis aushandeln.
• Nachteile: Man verliert den gesetzlichen Kündigungsschutz und riskiert bei der Agentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (ALG I) von bis zu 12 Wochen.

Wichtige Hinweise & Auswege

• Sperrzeit vermeiden: Eine Sperrzeit lässt sich oft umgehen, wenn der Aufhebungsvertrag betriebsbedingt ist, der Arbeitgeber andernfalls eine rechtmäßige Kündigung ausgesprochen hätte und dies entsprechend dokumentiert wird.
• Fristen und Form: Der Vertrag muss zwingend schriftlich aufgesetzt und von beiden Parteien im Original unterschrieben werden (§ 623 BGB).
• Nie unter Druck unterschreiben: Arbeitnehmer sollten sich nicht drängen lassen, sofort zu unterschreiben. Es ist oft ratsam, den Vertrag vorher durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen.